Мастер должен иметь соответствующее образование и сертификаты, подтверждающие его профессионализм. Опыт работы также является важным критерием при найме.
Важно задавать вопросы о профессиональных навыках, опыте работы, специализации и подходах к работе. Также стоит обсудить ожидания от работы и проверить соответствие кандидата корпоративной культуре салона.
Можно попросить мастера предоставить портфолио своих работ или пройти тестовое задание. Также стоит обратить внимание на отзывы клиентов и рекомендации от предыдущих мест работы.
Важно предложить конкурентную зарплату, возможность профессионального роста, бонусы и привлекательные условия работы. Также стоит обсудить график работы и возможность гибкости.
Важно провести вводное обучение, познакомить мастера с другими сотрудниками и основными процессами работы. Также стоит создать дружелюбную и поддерживающую атмосферу в коллективе, где новый мастер будет чувствовать себя комфортно и приветствованным.